１）発表担当であるにも関わらず無断欠席をした場合にはその時点でゼミから除籍とする。

２）発表担当でない場合の無断欠席に関しては、その回数に応じて以下のようなペナルティを課すとともに、ある一定限度を超えた時点でゼミから除籍とする。

ゼミ論文（あるいは卒業論文）の最低限度枚数に関して以下のような割合で増加させるものとし、年間通算４回目で除籍とします。

無断欠席　１回目　→　規定字数＋5千字増
無断欠席　２回目　→　規定字数＋1万5千字増
無断欠席　３回目　→　規定字数＋３万字増
無断欠席　４回目　→　除籍

遅刻に関しては、その様態や回数に応じたペナルティを課すとともに、２の場合と同じく、ある一定限度を超えた時点でゼミから除籍とします。 なお、遅刻および無断欠席に関するペナルティとしては、下記のような基準でとなっていますので、その点もご承知おき下さい。

a)発表担当であるにも関わらず10分以上の遅刻をした場合には、第１回目の遅刻に限り、発表担当者でない場合の無断欠席と同様のペナルティを課す。また、発表担当者として２回目の遅刻をした場合には、ゼミから除籍とする。

b) 発表担当者でない場合の30分以上の遅刻は無断欠席と同様の取り扱いをします。（すなわち、同じペナルティが課せられます。）

c)発表担当者でない場合の30分未満の遅刻に関しては、ゼミ論文（あるいは卒業論文）の最低限度枚数に関して１分につき100字の割合で増加させるものとします。

d)発表担当者でない場合および発表担当者である場合を含めた遅刻回数が年間通算１０回目となった時点で除籍とします。ただし１０分未満の遅刻に関しては、連続でない限りは遅刻回数にカウントせず、最低限度枚数も増加させないものとします。
　ただし遅刻回数をカウントする際に、無断欠席は遅刻４回分とカウントします。すなわち、無断欠席２回と遅刻２回、あるいは、無断欠席１回と遅刻６回で除籍とします。

e)無断欠席ではなく正当な理由があって欠席した場合には、ペナルティは課しませんが、欠席した分のゼミ活動として何らかの特別レポート（１回につき3,000字以上）あるいはデータ収集・データ整理などをして頂きます。

　この問題に関する基本的見解は、「サークルとゼミが両立するかどうかではなく、サークルとゼミをどう両立させるかの問題である」ということです。すなわち、「学ぶために生きている」学生の皆さんのやる気に基本的にはかかっていると思います。

　両立するかどうか（あるいは、両立させるかどうか）は、学生個々人の努力の問題だと思います。ただしそうは言っても、現実問題としてはなかなか難しい面があるのも事実だと思います。

　サークル活動であれバイトであれ（あるいは専門学校や何か他のことであれ）自分のやりたいことを思う存分にやることは何ら構わない（いや、むしろそちらの方がとても好ましい）と思っています。学生時代にいろいろなことに積極的にチャレンジするのはきわめて重要だと思っています。
　ただしそれも、「学生の皆さんがゼミ活動をさぼることなくきちんとまじめにやってさえいただければ」という条件付きにおいてです。そうでなければ、両立とは言えません。そしてこれまでの佐野ゼミにおいてはこの点に関して必ずしも両立できたとは言えない状況があった（ゼミ活動よりもサークルや専門学校などを優先し、ゼミ活動に参加しない人が何人かいた）ということも事実です。

　明治大学経営学部においてはゼミは必修ではありません。ゼミ活動をやりたいと思う方が任意に履修するのがゼミです。そえゆえゼミ担当教員としては、ゼミ活動よりもサークル活動や専門学校を優先したいと思っている人にはゼミに入るのを遠慮して頂きたいと思っています。
（たとえば、サークル活動や専門学校を優先したためゼミ合宿に参加しない、あるいは参加してもレポート報告の準備が十分にできていないというような方には佐野ゼミに入って頂きたくないと思っています。）

　以上、学生の皆さんの見解とは少し食い違うかとも思いますが、私（佐野）はこのように考えています。この点に関しては、学生の皆さんと議論をしたいとは思っています。その議論の内容によっては、上記の見解が修正されるかも知れません。